健康職場認證健康標章取得紀錄:

108年獲得衛生福利部國民健康署核發之健康職場健康啟動標章。

證書編號:HPAB1070520
標章認證有效期間 : 108/1/1 ~110/12/31

111年獲得衛生福利部國民健康署核發之健康職場健康促進標章。

證書編號:HPAA1100216
標章認證有效期間 : 111/1/1 ~113/12/31

114年獲得衛生福利部國民健康署核發之健康職場健康促進標章。

證書編號:HPAA1130487
標章認證有效期間 : 114/1/1 ~116/12/31

員工關係與培育

員工福利

公司為營造良好的工作環境氣氛、吸引人才，並鼓勵員工長期為公司服務，訂定員工福利作業辦法，提供多元的福利措施 ，包含結婚、生育、住院、喪葬等各項補助，在員工人生的各階段給予實質的支持。

獎金/補助

• 年節慰問金: 端午、中秋及春節獎金 (※依公司營運獲利狀況調整)
• 紀念金幣 : 鼓勵員工久任，於公司連續服務滿五年、十年的員工可獲得公司贈送五錢、一兩之紀念金幣乙枚，以感謝員工對公司的貢獻
• 生日禮金 : 生日當月發放生日禮金給予壽星
• 結婚補助 : 公司祝賀員工結婚發放之結婚禮金
• 生育補助 : 員工或員工配偶生育可以領取生育補助金
• 喪葬補助 : 若員工或員工之曾祖父母、父母、子女、配偶、配偶之父母之喪
• 旅遊補助 : 全體員工旅遊活動
• 健檢補助 : 提供員工兩年一次的定期健康檢查補助

保險制度

依法提供員工勞工保險及全民健康保險，另額外提供員工團體醫療暨意外傷害保險並由公司全額負擔保費，包含定期團體 壽險、意外傷害團體壽險、意外傷害團體醫療險、醫療給付團險、住院賠償給付險、癌症醫療給付險及因公出差之海外旅遊 平安險，以保障員工的工作及生活安全。

員工教育訓練

職能訓練 多元化安排

人才是企業的根本，技高重視每位員工的學習與發展，員工能力的持續提升是企業成長的動能。尤以身處在競爭激烈的產 業環境中市場變化快速，培育優秀人才是強化核心競爭力的重要關鍵。公司訂定 ｢教育訓練管理辦法｣，主以協助員工獲得現 行職務或未來擬擔任職務所需工作知能為目的而舉辦的各種學習活動。

本辦法適用的訓練活動類別包含新人職前訓練、職能別專業訓練、特殊技能訓練、領導別管理才能訓練、通識性訓練課程 、外派訓練等 ; 員工可透過課堂學習、數位學習、在職訓練、外派訓練、展覽參觀、工作輪調、專案指派等多元管道，獲得 適當的培訓。同時公司也鼓勵員工自我啟發學習參加在職進修活動，以增進個人工作能力追求自我成長價值。

績效考核與職涯規劃

為增進員工績效與能力發展及人才留任，依三節定期進行員工績效考核作業，要求每位主管與部屬進行績效面談，對於評 核績效優良的員工提供晉升的機會，或於年度審評給予優渥獎金以及後續的培訓與發展能力的訓練規劃，不因性別而有所差 別待遇。而對表現不佳之員工能做進一步溝通，使其了解並輔導改進工作成效，讓所有員工能發揮所長順利完成公司整體執 行目標，達到團隊最佳績效成果。

終身投資 資助在職進修

鼓勵同仁工作中也能持續學習新知增加個人及公司競爭力，若員工參加碩、博士在職專班進修，經部門主管核准後轉呈管 理處覆核同意者，訓練費用由公司全額補助。全額補助對象為職等七(含)以上之員工，其他職等經總經理專案核可者不在此 限。(詳細內容請參閱｢教育訓練管理辦法｣條例)，另外關於EMBA進修由董事會視申請情況提供協助。

在職進修資訊 :

企業人才培育 邁向永續發展

鼓勵在職員工投入進修訓練，除了提供一般通識及幹部課程教育訓練、EMBA在職進修外，並與勞動部合作透過補助企業辦理員工訓練計畫網加入企業人才資源提升計畫，擴展在職員工訓練效益，持續提升人力素質及專業競爭力。

2024(113)年度在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫參與紀錄
員工參加有24人次、課程時間為213小時。

2024(113)年度一般通識及幹部訓練課程紀錄
共有27位員工參與受訓、訓練總時數為257小時。

產學交流

國立台北科技大學碩士班參訪留影